一、管制与拘役的劳动区别是什么意思
管制与拘役这两种不同的刑罚执行措施，在涉及到犯罪者的劳动问题时，呈现出鲜明的对比和显著的差别。管制作为一项限制个人自由权利的刑罚，虽然并不强制罪犯承担具体的劳动任务，但是往往会对他们的行动范围、社会交往等方面施加一定程度的限制，并且要求他们严格遵守相关的法律规定以及裁判机构所制定的监管规定。
拘役却是一种短期内剥夺罪犯人身自由的刑罚，在执行过程中，罪犯将被关押在特定的场所之中，通常情况下需要参与一定程度的劳动改造，以此来培养他们的劳动意识，提升他们的劳动技能水平，同时也可以视为对他们犯罪行为的一种惩戒和教育手段。因此，从劳动角度来看，管制与拘役之间的主要区别在于，前者并没有明文规定必须承担劳动义务，而后者却通常包括了劳动改造的内容。
《中华人民共和国刑法》第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
《中华人民共和国刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
二、拖欠工资到劳动局得多久可以解决
针对拖欠薪资事宜向劳动局进行投诉之后的处理时长，取决于不同案件的实际情况，故我无法为您提供一个精确的时间节点。通常而言，劳动局在接手此类投诉之后，将会依据法定规定进行全面深入的调研与处理工作，包括但不限于搜集证据、核验事实真相，以及组织三方调停等程序步骤。假如涉案企业确实存在拖欠薪资的违规行为，而且相关证据确凿、事证凿凿的，那么劳动局将勒令该企业在规定期限内全额支付所欠薪水款项，同时有可能对其施加重额行政罚款。在整个调停或处理流程中，若各方当事人能就关键问题达成共识并严格执行，那么该案便可得到妥善化解。然而若是调解无果或者涉案企业拒不履行应尽职责的，劳动者仍然有权选择通过仲裁乃至诉讼等司法手段来捍卫自身的合法权益。因此，对于拖欠薪资事宜的处置周期，很大程度上取决于个案的具体状况及处理流程的推进速度。
三、合同到期后劳动者享有的权利
劳动合同到期了之后，作为员工你还有以下这些权益：首先，你可以选择和公司继续续签这个合同。可是如果公司不同意的话，就得给咱们发一笔钱作为补偿！其次，如果公司在这半年之内又招人了，而且还是同样的岗位，那我们是有优先权去应聘的！最后，我们也有权让公司开一份离职证明给我们，这样找新工作会更方便些。
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