一、教师判拘役会开除工作吗
教师遭受拘役裁定后，不应被视为应当解雇之理由。
拘役乃由公安机关正式刑事起诉并实施的，对短期内剥夺犯罪分子人身自由的特定刑罚方式；拘役的有效期通常在一个月至六个月之间，但数罪并罚时不得超出连续一年的时间。
处罚期自正式生效的人民法院判决执行之日开始计算。
若在判决执行前已先行羁押者，则其羁押的每一天均应在刑事处罚期中予以相应扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损書劳动者权益的
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、有期徒刑一年缓刑会开除吗
当企业的雇员遭受拘役轻罪并被暂缓执行时，企业并非法定地有义务将其解雇；然而值得一提的是，如果员工因犯罪行为被法律追责，则企业享有单方面解雇该员工的合法权益。
关于是否决定实施这种解雇行动，完全由企业自行裁量。
在普通劳动领域，包括私营企业与国企之间，形成的基本都是劳动关系，因此均应当受《劳动合同法》等相关法规的规制和约束。
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