员工吃回扣怎么处理

员工吃回扣，严重违反用人单位规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同并且要求其赔偿损失；未达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以警告并且公示，通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；构成违法犯罪的，依法承担刑事责任，用人单位过失性辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。