一、法院判处拘役要开除工作吗
若行为人因犯罪而被判处拘役，其在企业中的工作身份便有可能被解雇。
这是因为根据相关法律规定，员工一旦被认定为应负刑事责任，所在的公司有权对此进行相应处理，包括解除劳动合同。
拘役作为一项短期限度的自由刑罚，刑期范围相对较窄。
从最少的情况看，拘役的刑期至少需要达到 1 个月的长度；而从最大限度来看，拘役的刑期也不能超出半年 （即 6 个月）。
因此，相较起中国刑法典所规定的其他两种自由刑罚——有期徒刑和无期徒刑而言，拘役在程度上无疑是最为轻微的一种。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、在公司干了十年,因打架被开除了有赔偿不
在用人单位所制定的规范制度内明确指出，若员工之间发生肢体冲突便被视为对公司规章制度的重大违犯行为，此时该用人单位有权立即解雇相关员工且无须支付任何形式的经济补偿或赔偿；然而，如果用人单位未经适当程序便擅自决定辞退员工，那么这就是不合法的处置方式，进而构成对员工的侵权，因此用人单位需承担起赔偿责任，向员工支付相应的赔偿金以示公正和敬意。
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