月休4天是按30天算工资吗

月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。