端午节不上班算旷工吗

端午节不上班不算旷工。端午节是法定节日，用人单位应该当给员工放假；用人单位要求员工在端午节上班的，应该支付劳动者平时工资的三倍工资。用人单位安排上班并且支付三倍工资的，可能会算员工旷工。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。