钉钉上离职有法律效应吗

钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的，钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的，则不具有法律效力；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的提前三日通知即可离职。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。