占用法定节假日违法吗

占用法定节假日违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，并且依法支付工资。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付3倍加班费。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者直接单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。