正式工病假工资怎么算

正式工病假工资按用人单位规章制度或者劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位拖欠或者克扣劳动者病假工资的，可以直接向劳动行政部门投诉。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。