职场性骚扰企业要赔偿吗

用人单位采取预防措施并且制止职场性骚扰的，不需要赔偿。用人单位工作人员职场性骚扰女职工的，赔偿金额可以协商，构成犯罪且由用人单位指使的，依法追究刑事责任。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第十一条

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。