职工得病了工厂怎么解决

职工得病了，非职业病的，工厂根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病的，工厂帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。