公司收到仲裁通知书一般会不会和员工协商

公司收到仲裁通知书一般会根据劳动仲裁的内容来判断，如果公司认为可以协商解决，会与员工协商解决，如认为不存在协商解决的空间，则不会和员工协商。一般会在收到仲裁通知书后，积极准备相关证据材料。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十二条

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。