工资条不盖章有没有法律依据

工资条不盖章不影响其法律效力，法律依据为《工资支付暂行规定》。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。