降职降薪需要什么证据

降职降薪劳动争议案件需要提供以下证据：约定工资、岗位的证明，比如劳动合同、员工手册等；劳动者工资发放的证明，比如工资条、银行打卡记录等；存在劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录等；其他。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。