劳动仲裁提成算工资吗

劳动仲裁提成算工资。提成也是计件工资制的主要方式之一，是属于劳动者工资的范畴；但是在劳动争议中，提成上下波动无法预测，所以计算起来没有依据；因此请求双倍工资一般是不包含提成的。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。