劳动仲裁依据什么裁决

劳动仲裁依据法律、法规、部门规章及劳动政策裁决。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要方式，相关事项的处理上，一方面是需要严格基于实际的矛盾纠纷的原因而定，另一方面也需要根据当事人劳动仲裁的相关事项来进行合法的处理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。