离职后存休如何处理

离职后存休，如果未补休完的，按200%支付补休工资。存休相当于倒休或者调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来上班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。如果是属于年休假应休未休的，用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。