员工没签合同的赔偿怎么算

员工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系不需要赔偿，支付工资；自用工之日起超过一个月未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付双倍工资赔偿和经济补偿金；超过一年未签订，已经签订书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资赔偿；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。