如果违反了劳动合同会怎么样吗

用人单位违反劳动合同约定，依法承担违约责任，属于违约未支付工资等情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且支付经济补偿金；劳动者违反劳动合同约定，除违反服务期或者竞业限制外，不需要支付违约金，存在过失性性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。