双休日出差是否算加班

双休日出差，是因为用人单位安排的，算加班；非工作原因或者用人单位未安排，劳动者自愿的，不算加班。

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排补休的则不需要支付加班费。

用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，劳动者还可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。