事业单位拟定岗位设置方案应当报什么备案

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位公开招聘在编工作人员程序：制定公开招聘方案；公布招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准；各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。

国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案；各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核；地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十五条

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。