国企签了劳动合同几年

国企一般签劳动合同三年，具体期限由用人单与劳动者协商确定。劳动合同期限由用人单位与劳动者在文本中约定，法律不作强制规定，双方可以约定合同终止时间、无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。