企业分立能否变更劳动合同

企业分立后，如果与劳动者协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同。但双方也可以选择不变更，企业分立并不影响劳动合同的效力，只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。