一、被拘役会被单位开除
在面对员工因被判决拘役而可能遭受企业解职的问题时，必须要根据实际情况进行深入分析和判断。
从原则上来讲，当职工由于被依法裁定拘役，并且其所犯行为严重违背了雇主设立的规章制度或者劳动纪律时，雇主有权依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，解除与该员工之间的劳动关系，也就是我们通常所说的“开除”。
然而，如果雇主基于人道主义关怀或者其他方面的考量，选择不将该员工解职，这同样是他们在自身权力范围内做出的自主决策。
因此，可以明确地说，被判拘役并不能直接等同于被企业解职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、开除一分不给工资合法
若用人单位在解雇员工后竟拒绝支付其应得薪资，那这无疑是严重违反相关法律法规的行为；而对于受到不公正待遇的员工而言，他们有权依法提起劳动仲裁，以争取所有属于自己的合法收入。
如果用人单位在此过程中存在非法解除劳动关系的行为，那么劳动者们更有权利提出赔偿请求，即工作满一年后，每多一年便可以额外获得两个月的工资补偿。
当劳工权益受到了严重侵害时，他们既可以选择向劳工部门的保障监察大队进行举报投诉，也有权直接向相关机构申请劳动仲裁。
根据劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，用人单位必须严格履行义务，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
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