一、判了拘役和管制会被开除吗
1、首先说说那些在政府部门上班的小伙伴们吧。
要是他们犯了错，比如违法乱纪什么的，在政府还没对他做处分决定之前，他已经因为犯罪或者被罢免、免职或者自己辞职不当领导了，那就得按照实际情况来给他处分。
也就是说，是不是要开除他，要看他具体犯的事儿是怎么回事儿。
2、然后我们再聊聊那些在事业单位工作的伙伴们。
如果他们有一天被判了罪，那么就得看情况给他们降级或者撤职以上的处分。
特别严重的话，可能就要被开除了。
还有就是，如果他们是被政府任命的事业单位工作人员，一旦被判了罪，那就肯定要被开除。
3、最后我们再来看看那些在各种公司里工作的员工们。
如果他们被依法追究了刑事责任，那公司就可以单方面选择解雇他们咯。
其实对于这些在公司工作的员工而言，解雇跟通俗意义上讲的开除其实差不多，反正都是丢掉工作这个归宿。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工被判拘役一定要开除吗
因为犯了罪被关进去了，那这个人就会被公司开除。
如果咱们的员工出现以下任何一种情况的话，雇主可是有权直接结束他们的劳动合同的：首先就是被法院认定有罪并被判刑了；再者，他除了和自家的公司有劳动关系外，还和另一家公司有密切联系，这给咱们的工作带来了很大困扰，或者是已经明确告诉过他们要改变这种行为，但还是我行我素；再来，如果你刚开始加入我们时，证明你并不满足我们的招聘要求；最后一点，就是出现了其他一些特殊情况。
三、判缓刑上班几年单位不能开除
你可能会觉得被判缓刑然后在工作了好几年之后被公司给炒鱿鱼是不公平的吧？其实这事儿得这么看，如果员工因为犯了事被法院判了个缓刑，那么在这个缓刑期结束之后公司再以此为理由来开除他，那就是不合法的行为！你完全可以去依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益，申请赔偿。
不过，如果这个员工是在服完缓刑期间又重新犯下了罪行，那么用人单位就有权立即将其解雇，而且也不用支付任何赔偿金。
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