中秋节工厂不放假怎么办

中秋节工厂不放假，分以下情形处理：劳动者同意的，要求工厂支付3倍加班费；劳动者不同意的，不参与加班，向劳动行政部门举报；用人单位强制安排加班的，劳动者除向劳动行政部门举报外还可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。