劳动者隐瞒婚姻状况和剩余状况订立的劳动合同是否有效

有效。婚育状况属于个人隐私的范畴，非与劳动合同直接相关，用人单位无权过问，劳动者也无告知义务。从司法实践看，由此引发的劳动合同纠纷，劳动者一般无须为此承担不利后果。

法律依据

《劳动合同法》第八条 

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务:

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。