一、醉驾拘役案底多久消除
酒驾拘役所导致的犯罪记录将会永久伴随涉案人员，无法进行消除。拘役作为中国刑法体系中的重要刑种之一，只要当事人曾经因为犯罪行为而被判处拘役并且其生效的法律文书已经正式下发执行，那么他/她的这段经历便属于犯罪记录，即人们通常所说的“案底”。案底，简单来说就是关于某一个人犯罪行为的详细记载。在我国的法律框架内，它主要指的是那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录，这些犯罪档案通常由公安部门负责保管和维护。需要注意的是，我国目前并未确立“前科消除制度”，因此这些记录将永久伴随着涉案人员。不过，并不是所有人都能随时查看他人的案底。只有经过司法机关或者律师在处理相关刑事案件时，按照程序向有关部门申报批准后，才能获取相关犯罪记录并对外公开。至于普通单位或个人则并不具备查阅的权利。虽然违法记录对于当事人未来的生活可能产生的影响相对较小，但是犯罪记录却会对当事人及其直系亲属造成严重的影响。
吊销驾驶员执照也是对违反规定的驾驶人员所采取的一种惩罚措施。如果一名司机因饮酒过量而驾驶机动车，这将视为一种潜在的危险行为，可能构成“危险驾驶罪”，面临着1个月以上、6个月以下的拘役处罚，同时还需缴纳罚款。若此种状况进一步恶化，甚至有可能构成以危险方式危害公众安全或者交通肇事等更为严重的犯罪行为。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、非事业单位醉驾判拘役被开除
若因犯下罪行而遭拘役，其雇主有权将其解雇。根据劳动法规定，劳动者存在以下任何一种情况，雇主可单方解除与其签订的劳动合同：被依法追究刑事责任；同时与另一家用人单位建立了劳动关系，这将会对正在进行中的企业工作成果产生重大不利影响，再或者经过用人单位的明确提示须做出改变但被告知者拒绝执行；试用阶段发现个人表现未能达到录用标准；以及其他特殊情况。在这种情况下，即使员工已被判定有罪，企业仍享有合法权利将其解雇。
如果公司的开除行为本身就存在不当之处，或者存在其他应向该员工支付赔款的状况，那么该员工才有可能获得相应的赔偿金。在众多私营企业中，通常会选择解雇这样的员工，特别是当涉及到涉及到国企工作人员的情况时，他们可能还保有着公职。
三、醉驾被抓拘役多久结束
按照法律规定，醉驾者通常会受到一个月以上六个月以下的拘役惩罚。但若同时涉及其他罪行，那么所受的最高刑期则不会超越一年。对于被判拘役的罪犯，将由当地公安机关负责对其进行集中监管和行动限制。在此期间，他们每月可获得一到两天的回家探亲机会；如果参与了劳动改造，还可以根据实际表现酌情给予相应的报酬。需要指出的是，拘役的刑期自判决开始执行的那一日起开始计算；而在判决执行之前由于某些原因所实施的羁押行为，可以折算为刑期中的一日。
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