女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的，可否要求公司继续履行劳动合同

如果女职工可以有证据证明在劳动合同解除前就已经进入孕期，这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话，那就要支付经济赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。