签订劳动合同后可以辞退吗

签订劳动合同后，满足条件的可以过失性辞退或者无过失性辞退。过失性辞退情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退情形包括不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。