事业单位工勤岗位和特设岗位有什么区别

事业单位工勤岗位和特设岗位在设置和要求方面有所区别。事业单位报考是现在比较热门的咨询方向，下面是相关内容介绍，让我们一起来了解下吧。

一、事业单位工勤岗位

1、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2、工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

3、工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

二、事业单位特设岗位

1、特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

2、特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

3、特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

4、各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

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