一般来说，人才引进的面试通常不会太容易。人才引进的面试通常是为了寻找具有特定技能和经验的候选人，这些技能和经验可能是公司目前缺乏的。因此，面试官通常会提出有针对性的问题，以确定候选人是否具有所需的技能和经验。
此外，人才引进的面试通常也会考察候选人的个性特征、态度和价值观。公司通常希望能够招聘到与公司文化相符合的人才，因此面试官可能会问一些开放性的问题，以了解候选人的个性特征和价值观。因此，人才引进的面试通常不会太容易，因为面试官希望找到最合适的人才。准备充分、自信、诚实和积极的态度是非常重要的。
人才引进面试和公务员面试差不多的，面来试组一般会有所源在市区的分管领导参加。面试是自知己看问题方法的最根本体现，最好要有自己的风格，让面试官可以记住你就没问题。
人才引进一般进行结构化面试考察一般能力：
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
备考的建议：
第一，要对自己报考的岗位的考情要足够了解，大家可以在通过查阅往年的面试情况以及面试试题结合今年的面试公告一起准备。
第二，专技岗要及时巩固自己的专业知识，在面试前要通过阅读相关书籍重温自己的专业理论知识，以便能够应对专业题型。