面试：面试内容以公共知识为主。面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。面试入围人员根据各职位笔试成绩从高分到低分按各招聘岗位计划1：3比例择取。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，再加试一轮。
考核：考核以报考对象所提交的原始档案材料为依据，《退役士兵服役表现量化评分表》(详见附件2)得分即为考核分。笔试和考核分各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以考核分高者列前位。仍并列时，以考生条件要素序列(军龄、奖励及表彰、艰边地区服役)前者优先。
报考面向退役士兵职位的考生，可在缴费确认成功后至9月1日24时期间，登录萧山区退役士兵服役表现量化评分系统(https://xsrc.xiaoshan.gov.cn:8016/soldiers)，填写《退役士兵服役表现量化评分表》，并上传资格复审材料(详见六、资格复审)和服役表现量化评分需提交的材料(详见附件3)，上传的材料为电子版扫描件或照片，JPG格式。考生应在规定期限内，上传上述材料，未在规定时间内上传材料或材料不全的不再作为考核分评定依据。
《退役士兵服役表现量化评分表》计分以退役士兵的档案材料记载为依据，档案以外的其他证明类材料，不作考核计分依据;提交的档案材料的复印件需加盖档案保管单位的档案查询专用章和骑缝章。考生应以诚信填报为原则，如发现弄虚作假，一经查实，即取消报考资格。