招聘程序及办法
招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、体能测试、笔试、面试、心理测试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。
报名及资格审查
（一）报名
1、现场报名时间：年7月31日至年8月2日（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00），逾期将不再接受报名。
2、现场报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司（湖南东路2855号人力资源管理服务中心辅楼2楼217办公室）。
3、报名者须准备或携带材料：
（1）本人签名确认的《考生报名登记表》（附件2，请自行下载填写并打印）。
（2）本人有效居民身份证件、学历和学位证书、资格证书、工作证明等证件原件及复印件、近期免冠1寸证件照2张。
（3）本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件3，请自行下载填写并打印）。
4.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
5.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应核减调整岗位招聘计划。
6.所有报名资料恕不退还。
7.报考人员报名时需携带智能手机，供加入招聘QQ群”用（按职位代码+姓名”格式实名进群）。
8.所有报名资料恕不退还。招聘过程中各个环节相关信息，将及时在QQ群公布，报考人员可及时查询。
（二）资格审查
由马鞍山市消防救援支队对报名报考人员资格进行审查。若发现报考人员资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。
考试
考试采用体能测试、笔试、面试、心理测试相结合的方式进行。
1、体能测评
（1）时间及地点另行在QQ群中通知；
（2）参加测评人员须携带本人有效身份证件、体侧通知书，按规定的时间和地点到达，逾时视同放弃；
（3）体能测评项目及标准见附件。
（4）体能测评不合格者，直接淘汰，不得进入笔试等后续环节。
2、笔试
（1）笔试时间和地点：地点见笔试通知书，报考人员携带本人有效身份证件、通知书按时参加笔试；
（2）笔试内容：综合知识
（3）笔试成绩满分100分。
（4）笔试成绩通过QQ群予以公告。
（5）考核不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
3、考核成绩结果运用
根据考核成绩从高分到低分排序，按照职位招录数1：3的比例确定面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际考核人数确定，最后一名考核成绩相同的，一并进入面试。
4、面试
考察逻辑思维、执行能力和综合素质，面试成绩满分为100分。
（1）面试时间、地点通过招聘QQ群”公告。
（2）报考人员面试结束，当场宣布面试成绩。
（3）面试成绩通过招聘QQ群”予以公告。
实际参加面试人数少于或等于职位招聘计划数的，报考人员面试成绩须达到60分以上，方可进入心理测试环节。
5、总成绩
笔试、面试成绩，按照5：5比例合成总成绩（上述成绩均按百分制折算，计算时保留至小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数1∶1的比例确定心理测试对象。若最后一名出现考试总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。
6.心理测试
（1）按1:1比例进入心理测试。（如最后一名总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定测试人选）心理测试对考生进行性格分析以及阶段性心理状态测试，对于心理素质较好的求职者优先录用。
（2）心理测试若不通过，将按照总成绩成绩从高到低依次等额递补。
（3）测试具体时间和地点另行通知。
体检
体检：通过职业心理测试人员，以1：1的比例确定体检对象。体检合格人选缺额的，在同职位人员中按总成绩依次等额递补，总成绩相同的按驾驶技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起2日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知2日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。
体检标准参照招录公务员体检标准；组织确定体检对象到指定的医疗机构进行身体健康检查。体检费用由报考人员自理，体检不合格者不退还体检费。
因体检不合格造成招聘人员空缺的，按报考人员总成绩排名依次等额递补。体检时间另行在QQ群中通知。
考察
1、考察对象为体检合格的拟聘用人员。
2、考察按照相关规定开展，主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。如发现有违法、违纪行为，或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，视为考察不合格。
3、报考人员考察不合格出现职位空缺的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以面试成绩高者确定，再相同需进行加试。
公示与聘用
体检、考察合格者确定为拟聘用人选，名单在招聘QQ群”公示，公示期3天。公示无异议的拟聘用人员，招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，期限一般2年。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。试用期满经考核合格者正式予以聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
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