!考核
考核方式为笔试、面试。先笔试后面试，具体考核内容及形式另行通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。
(一)笔试
1.笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。
2.按笔试成绩由高分到低分排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不能进入面试。笔试成绩及进入面试人员名单在省地质矿产局网站和调查院网站、微信公众号上公示3个工作日。
(二)面试
面试采取结构化面试方式对应聘人员进行考试，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。计分方式为百分制，面试成绩低于70分者不予录用。公开招聘总成绩(笔试加面试)及进入政治审查、体检人员名单在省地质矿产局网站和调查院网站、微信公众号上公示3个工作日。
(三)总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;总成绩折算保留到小数点后两位，若考生总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先。