考核应把工作人员的职责完成情况作为考核重点，新任职人员首先要落实岗位职责，有效地完成岗位任务，考核应把工作态度作为考核的重点，考核应通过有效的人际交往，检验工作人员的职业操守、诚实守信态度和工作敬业精神，并考核工作人员的专业技术水平，以确保该事业单位做到安全稳定、管理标准、服务质量、效益可持续发展。
1、事业单位人员年度考核是合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
2、根绝《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条说明：对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
3、根绝《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条说明：考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
4、专业技术人员考核各等次的基本标准是：
（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
5、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
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