拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说，能拥有编制，就能享受到医院的更多福利。据调查，了解医护对医院编制的态度。调研来自1700位医护中，有92.4%的人来自公立医院，6.6%的来自私立医院。62.5%的人有编制，37.5%的人没有编制。
有没有编制，对医护来说，真正的差别是在哪？主要是三个方面：工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中39.8%的人认为有编制稳定性更好，28.8%的人认为收入待遇更好，13.6%的认为有编制工作归属感更好。
拥有事业编制，似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说，能拥有编制，就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研，了解医护对医院编制的态度。调研来自1700位医护中，有92.4%的人来自公立医院，6.6%的来自私立医院。62.5%的人有编制，37.5%的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要？有的人进入医院就是为了能有编制，认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制，去考研/考博、去私立医院，寻求更大的发展。调查显示60%的医护认为编制非常重要，21.2%的人认为编制不太重要，18.8%的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制，对医护来说，真正的差别是在哪？主要是三个方面：工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中39.8%的人认为有编制稳定性更好，28.8%的人认为收入待遇更好，13.6%的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制？医护认为主要编制机会太少，很多医院已经在缩减编制，入编就更难了，而只有能力有关系的才可以入编。对于有编制的医护来说，调查显示有20%的人放弃过编制，为什么他们会愿意放弃编制，44.3%的人是因为收入低待遇差，35%的人认为没有发展前景，12.4%的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。
很多医护认为有编制意味者收入待遇更好，这也是那么多医护想要入编的原因。有超过六成的医护认为有编和无编的收入待遇有差别，具体表现在：同工绝对不同酬，在基本工资、绩效、五险一金和退休金的差距，有编制的人公积金更多，养老保险交的也比较多，编制内人员还有职业年金。没有编制的收入直接就相差了50%。
目前公立医院的事业编制数量呈现不断萎缩趋势。毫无疑问，取消和减少事业编制已是大势所趋。在医护人员看来，未来医院的编制会被取消吗？44.4%的认为会被取消，18.8%的人认为不会被取消。
其实医护不是真正关系编制，而是编制背后的收入待遇和各种福利，医护们想要的是公平待遇，同工同酬，只要待遇能给到位，编制不编制其实很多人都觉得无所谓。按职称和能力发工资，编制不要是限制人才和医院的发展的筹码。