1、报名条件不同
选调生的报名条件除符合陕西公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
2、培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
3、选拔程序不同
选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
4、培养管理的措施不同
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
5、考试内容不同
选调生笔试《综合行政能力测试》和《思维能力测试》，不考《申论》。
省考笔试：《行政职业能力测验》、《申论》，笔试总成绩为《行政职业能力测验》成绩(满分100分)+《申论》成绩(满分100分)，满分200分。从笔试阶段开始至以后各个环节，如出现人选空缺情况，一律不再进行递补，统一进行调剂。
6、待遇不同
考上之后，公务员和选调生一般都有一年的试用期，不同的是试用期过后，不同于公务员直接上岗工作，选调生需要到基层工作锻炼一段时间，一般是两年，然后才可以参加全省的选调。这个差异是导致选调生升迁的速度大大快于公务员的一个重要因素。
如果是有机会报考选调生，还是以选调生优先，因为只能应届生身份报考一次。在考试时间没有冲突的基础上，建议两个都报考！
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