1.专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、会计学或其他相关专业;

2.1年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉企业薪酬激励及绩效考核流程;

4.具备一定的沟通能力,数据分析能力和抗压能力。