当然会刷人啊！不然这个关节不就没有意义了嘛！

前面的几轮面试都是一些基础条件的筛选，比如最开始的简历看学历，专业，工作经历等条件是否符合！后面会看看人了解下人和所应聘的职位的匹配程度！最后一关的面试每个公司就各有特色了，主要还是想看两个方面，一方面是每个公司都有自己的企业理念和运行模式，公司要和面试人沟通，比如有的公司需要长期出差，有的公司不能有办公室恋情，有的要已婚的，反正各有不同！还有一方面就是最后一关是一个双向选择的过程，公司可能会给你更高的职位或者待遇！这一关公司的面试这有这个直接决定权，所以这是最关键的一关