重庆大学的临聘人员工作性质和稳定性方面，与正式员工相似，但缺乏长期稳定性。合同期限通常较短，可能一个学期起签，并可能因学校的缺岗情况而变动。待遇和福利方面，临聘人员的工资可能低于正式员工，且可能不享有与正式员工相同的节日福利和职称评定机会。一些临聘人员可能签订劳动合同，并享有社保和公积金等福利，但具体情况取决于各个高校的政策。

职业发展方面，尽管临聘人员可能面临职业发展的限制，但许多人将临聘工作视为积累经验和技能的机会，以期望未来能够转为正式职位。大学校聘人员若希望有所发展，需要不断提升自己的学术能力和研究水平，积极参与教学和管理工作，并注重职业发展规划和素养培养。

市场供需方面，尽管存在对临聘人员的需求，但“供大于求”的现象可能导致工资水平较低。临聘人员的工作市场状况可能因地区和学校而异，一些地区或学校可能因为特定的原因（如教师流动性大、响应生育政策等）而有更多的临聘岗位。

权益保护方面，建议高校在管理临聘人员方面应更加灵活和公平，提供工作机会和发展空间，并注重对临聘人员权益的保护。

综合来看，重庆大学的临聘人员工作具有一定的挑战性和机遇，但待遇和发展空间通常不如正式员工。如果你寻求稳定的工作环境和长期的职业发展，可能需要考虑其他正式员工的职位。如果你愿意接受较低的工资并在积累经验和技能后寻求转为正式职位的机会，那么临聘工作也是一个选择。