专业调配和定向调剂是在组织或公司内部进行人员调动和安排的两种不同方式。

专业调配（Professional Reallocation）：专业调配是指根据员工的专业技能和能力，在组织内部将其重新分配到适合其专业背景和职业发展的岗位上。这种调配目的是充分发挥员工的专业特长，提高工作效率和质量。通过专业调配，员工可以在组织内部不同的部门或项目中进行轮岗或转岗，以拓宽自己的工作领域并增加工作经验。这有助于员工的职业发展和组织的整体运营效果。定向调剂（Targeted Redeployment）：定向调剂是指根据组织的战略需要和业务发展要求，将员工从一个位置或职位调动到另一个目标位置或职位。这种调剂通常是为了满足特定的业务需求或解决人才配置不平衡的问题。定向调剂可能涉及不同部门、不同地区或不同项目之间的调动。它可以帮助组织更好地响应市场变化，弥补人员短缺的问题，并促进组织的战略目标的实现。