分两种情况吧:1.职场菜鸟求职，面试前可以先了解应聘企业的薪资水平，根据薪资水平与自己的期望值确定一下范围。

如果对方薪资水平达到自己的预期，可以跟HR说根据公司制度定就行了。如果没有达到预期，就自己的优势和闪光点展示一下，说自己的期望底线。

2.职场老鸟，自己肯定一套独门绝技的就直接说出自己的期望薪资结构和水平，自己信心不高的，可以说一下自己上一家单位的薪资，暗示HR不能比这个低。如果能和HR沟通过程中了解到企业的水平的话，就近原则去谈比较好。