事业单位工作人员年度考核中岗位分类是：管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，考核分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。

年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。具体介绍如下： 1、在事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点，并决定根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。 2、三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。 3、此外考核方式被分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，以全面考核工作完成情况。