江西省人社厅人力资源流动管理处副处长贾骏介绍，《目录》从年龄、性别、学历、持证比例等四个维度对8个重点产业的人才队伍建设情况进行了分析，反映出各重点产业企业人才队伍建设的不同特点，为8个重点产业培养引进人才提供精细化的有针对性的指导。

据了解，材料类、机械类、矿业类、自动化类、化工类排有色金属产业人才紧缺前5位；机械类、电子信息类、自动化类、计算机类、管理类排电子信息产业人才紧缺前5位；机械类、机电类、自动化类、数控类、电气类排装备制造产业人才紧缺前5位；车辆工程类、机械类、自动化类、电子类、计算机类排汽车产业人才紧缺前5位；化学工程类、应用化学类、机械类、环境工程类、自动化类排石化产业人才紧缺前5位；机械类、材料类、自动化类、化工类、土木类排建材产业人才紧缺前5位；纺织类、服装类、市场营销类、机械类、机电类排纺织产业人才紧缺前5位；食品科学与工程类、生物类、机械类、工商管理类、电气工程类排食品产业人才紧缺前5位。