税务局作为政府的一个职能部门，承担着税收征管、税务稽查、税法宣传等重要职责。考试制度在税务局中的应用，主要是为了评估和选拔人才，确保税务人员具备必要的专业知识和技能，以更好地履行其工作职责。
首先，考试是衡量一个人知识水平和能力的一种有效方式。通过考试，税务局可以了解税务人员的专业素养，从而判断他们是否适合从事税务工作。这种选拔机制有助于确保税务队伍的整体素质和专业水平。
其次，考试制度有助于激励税务人员持续学习和提高。定期的考试可以让税务人员意识到自己的不足之处，从而激发他们学习新知识的动力。这对于保持税务队伍的活力和竞争力具有重要意义。
此外，考试制度还有助于维护税法的严肃性和权威性。通过对税务人员进行考试，可以让他们更加熟悉和掌握税法规定，从而在工作中严格遵守税法，避免违法行为的发生。
然而，考试制度也存在一定的局限性。例如，它可能过于强调理论知识而忽视实践能力的培养；或者可能导致应试教育现象，使税务人员在实际工作中缺乏创新和应变能力。因此，税务局在使用考试制度时，应注重与培训、考核等其他人力资源管理手段相结合，以实现对税务人员的全面评价和发展。
税务局之所以喜欢考试制度，是因为它可以帮助选拔和培养高素质的税务人才，同时也有助于维护税法的严肃性和权威性。当然，在实际操作中，还需要不断完善考试制度，使其更加科学、合理和人性化。