金融国企的考试内容通常包括以下几个方面：
1.基础知识：这部分主要考察应聘者对金融行业的基本概念、原理和运作机制的了解。包括但不限于货币银行学、国际金融、金融市场、金融工具、风险管理、投资学等。
2.专业知识：根据应聘的岗位不同，专业知识部分会有所侧重。例如，应聘财务管理岗位可能需要掌握会计、审计等相关知识；应聘投资分析岗位则需要熟悉宏观经济、行业分析、公司财务分析等内容。
3.政策法规：金融行业的从业者需要熟悉国家的相关法律法规，如《中华人民共和国银行业法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》等。此外，还需要关注金融监管机构发布的规章制度。
4.业务技能：这主要测试应聘者在实际工作中运用金融知识和技能解决问题的能力。比如，如何撰写一份商业计划书、如何进行市场调研、如何进行信贷风险评估等。
5.综合素质：金融国企在选拔人才时，除了看重专业知识和业务能力外，还会考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、应变能力、创新意识等。
6.英语能力：对于涉外业务较多的金融国企来说，英语能力也是考核的一个重要方面。笔试中可能包括阅读理解、翻译、写作等内容，面试中则可能涉及英语自我介绍、现场翻译等。
为了应对这些考试，建议应聘者提前进行充分的准备。首先，要系统地复习金融相关的理论知识，可以通过阅读教材、参加培训课程等方式进行。其次，要关注金融行业的最新动态和政策法规变化，可以通过阅读金融新闻、专业期刊等方式了解。再次，要锻炼自己的实际应用能力，可以通过模拟实操、案例分析等方式提高。最后，要注重提高自己的综合素质和英语能力，可以通过参加社团活动、志愿者服务、语言培训等方式提升。
金融国企的考试内容涵盖了多个方面，要求应聘者具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的实践能力。只有通过全面、系统的准备，才能在考试中脱颖而出，成功进入金融国企工作。