国有企业（简称“国企”）的入职考试通常是为了评估应聘者是否具备从事特定职位所需的知识、技能和能力。对于经济类职位，考试内容可能会包括以下几个方面：
1.经济学基础知识：这部分内容主要考察应聘者对经济学基本概念和原理的理解。可能涉及的知识点有供求关系、市场结构、消费者行为、生产理论、成本分析、市场失灵与政府干预等。
2.微观经济学：这部分内容关注个体经济单位（如家庭、企业）的经济行为及其决策过程。主要考点可能包括需求理论、供给理论、弹性理论、边际效用、消费者选择理论、生产要素市场、市场失灵与外部性、公共物品、不完全竞争市场等。
3.宏观经济学：这部分内容关注整体经济的运行状况，包括国民收入、就业、通货膨胀、经济增长等宏观经济指标。主要考点可能涉及国民收入核算、货币与银行系统、财政政策、货币政策、通货膨胀与失业、经济增长理论、开放经济条件下的宏观经济政策等。
4.国际经济学：这部分内容关注国际贸易、国际投资和国际金融市场的运作机制。主要考点可能包括比较优势理论、贸易保护主义、汇率制度、国际金融市场、跨国公司与直接投资、国际宏观经济政策的协调等。
5.经济法与法规：这部分内容考察应聘者对中国经济法律法规的了解程度。主要考点可能包括公司法、合同法、劳动法、反垄断法、税法等相关法律法规的基本规定。
6.时事经济与政策解读：这部分内容要求应聘者关注当前经济形势和政策动态，能够理解和分析相关政策措施对经济活动的影响。
为了应对国企入职考试中的经济类题目，应聘者可以采取以下策略：
-复习相关教材和参考书籍，掌握经济学的基本概念和原理；
-通过模拟试题进行实战演练，提高解题速度和准确率；
-关注时事新闻和经济政策动态，培养分析和解读经济现象的能力；
-了解中国特有的经济体制和市场环境，加深对中国经济法规的认识和理解。
国企入职考试经济类题目的准备需要全面而深入地掌握经济学知识，同时注重实际应用能力的培养。通过系统的复习和有针对性的训练，应聘者可以提高在考试中取得好成绩的可能性。