试用期超时赔偿标准的具体金额与地区、公司政策以及工作合同条款有关。

通常情况下，试用期超时赔偿标准可以分为两种情况：

1. 试用期自然到期：如果在试用期结束时，雇主未及时决定是否继续雇佣员工，根据国家或地区的相关劳动法规定，有时会要求雇主支付一定的经济补偿。具体的赔偿金额通常与员工的工作年限、薪资水平以及当地劳动法规定的标准相相关。

2. 试用期非自然到期：如果在试用期内，雇主未按照合同约定或相关法律规定解雇员工，有时需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额会根据员工在试用期工作的时间、工资待遇、劳动关系的性质等因素进行评估。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定各不相同，雇佣关系的具体条款和合同也会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动部门、雇主或法律专家，以了解试用期超时赔偿的具体标准。