这是一种竞争机制，也是一种择优机制。选拔通过笔试、面试、考察等多环节对领导干部的政治理论水平、领导能力、应急应变能力、决策力进行考评筛选，一般情况下副科满4年可以报考副处岗位，正科满3年可以报考副处级岗位......既让能力有才干的人一个竞争上岗的机会，又能激发大家的学习意识、有竞争才有进步！